2008-06-29 13:00
徐泾镇积极创新就业机制，通过开展形式多样的活动和完善落实各种举措，努力为就业和再就业者谋求就业渠道和创造就业岗位。据1至6月份的数据统计显示，上半年登记求职人员566人，通过推荐上岗510人。
招聘单位与就业人员“面对面”，是提高就业率的有效途径。今年2月，徐泾镇举办了首次大型广场招聘会，让100多名就业和再就业者踏上了工作岗位。为了满足失业人员从业的需要，就业干部通过定期走访企业，及时掌握了解招聘单位的用工需求。他们主动与企业沟通，有效拓宽了就业岗位的数量，并向就业者发布岗位信息，提高了录用率。
建立就业信息员队伍，完善就业网络。在向企业推荐输送高端人才的同时，及时把企业所需要的用人信息反馈到就业办，为就业办适时推荐上岗人员起到了良好的推动作用，解决了一批困难群体走上工作岗位。建立就业援助员队伍，就业信息“上通下达“。去年徐泾镇组建了一支15人的就业援助员队伍，他们深入到各村、居，排摸各村待岗人员情况，并把就业办所获得的用人信息有针对性地通知到这些人员。使就业信息和就业需求上传下达。
在创新就业机制的同时，徐泾就业办按照市场的用人需求，强化就业人员素质，增强就业竞争力。及时开设不同的培训班，使更多的就业者能踏上就业之路。4050人员再就业问题向来是个难题。徐泾就业办根据4050人员年龄大、知识结构低的特点，有针对性地帮助寻找适合他们的工作并安排他们上岗。近期，百佳好放心早餐在全镇设置了11个点，这些早餐点全部推荐4050人员上岗，今后，还将继续扩充11个早餐点点；同时还争取到了25个家乐福徐泾店清洁员的上岗名额，让更多的4050人员走上再就业的岗位。
徐泾镇下半年将进一步深化就业工作，通过到基层开设小型的就业咨询会，发布就业岗位信息的方式，让更多待业人员早日找到理想的工作。同时多形式建立求职人员信息库，多渠道加强与用人单位沟通协调，加大劳务推荐工作力度。
